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L’absentéisme en raison de problématiques liées à la santé psychologique au travail constitue un défi de taille pour les entreprises d’aujourd’hui. Au Canada, les chiffres montrent qu’une personne sur cinq est susceptible de vivre un problème de santé psychologique au cours de sa vie (Institut universitaire en santé mentale de Montréal, 2014), soit près de six millions de Canadiens. Les problèmes de santé psychologique arriveraient d’ailleurs au premier rang des causes d’incapacité au travail des Canadiens.
  • Comment épauler un employé dans son retour au travail après une longue période d’absence en raison d’invalidité?
  • Comment rétablir le climat d’un milieu de travail lorsque celui-ci est ébranlé par un taux d’absentéisme important?
  • Comment identifier les facteurs de risque pouvant être en lien à l’augmentation du taux d’absentéisme au travail?

Si vous vous posez de telles questions, Relais Expert-Conseil pourra vous soutenir dans le cadre de son programme de formation lié à la gestion et à la prévention de l’absentéisme au travail ainsi que par son accompagnement individuel sur mesure.

Thèmes abordés

La gestion de l'absentéisme touche différents aspects du domaine de la gestion des ressources humaines. Relais Expert-Conseil se spécialise dans les stratégies de prévention et d'intervention (par exemple, assignation temporaire, comité d'accompagnement, etc.) visant à contrer l'effet des facteurs de risque psychosociaux qui peuvent exercer leur influence sur les taux d’absentéisme au travail. Nos principales cibles d'action étant :

  • La violence et le harcèlement psychologique au travail
  • L’abus d’alcool et de drogues
  • Le tabagisme
  • Le stress lié au travail
  • La santé psychologique
Nous nous pencherons sur l’impact des différents facteurs de risque psychosociaux sur le climat de travail et l’absentéisme au travail. De plus, nous présenterons les données les plus récentes en matière d’absentéisme au travail. Nous outillerons les employés et les gestionnaires afin qu'ils puissent bien identifier les facteurs de risque liés à l’absentéisme au travail. Enfin, nous exposerons une stratégie de gestion et de prévention ainsi que des plans d’encadrement à mettre en œuvre afin de favoriser le succès des retours au travail après un congé d’invalidité.
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